Neu veröffentlichte Studien der Business School INSEAD argumentieren, dass „zu viel Talent“ kontraproduktiv sein kann. INSEAD Professor Roderick Swaab fand heraus, dass ab einem bestimmten Punkt die Erweiterung eines Teams mit noch mehr „Superstartalent“ tatsächlich schädlich sein kann: Die Studie begründete dies damit, dass zu viele hochtalentierte Individuen den Willen aller Mitglieder zusammenzuarbeiten, untergraben würden, der jedoch für ein effektives Teamwork und Performance benötigt wird.
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